Banco do Brasil adianta 13º salário e alerta clientes sobre o benefício. Confira!

Na última quarta-feira, 31 de janeiro, o Banco do Brasil (BB) compartilhou uma excelente notícia para seus clientes, especialmente aqueles que contam com o recebimento de salário, aposentadoria ou pensão através da instituição. Agora, o banco está oferecendo a possibilidade de adiantamento do 13º salário no início de 2024, trazendo benefícios significativos para quem precisa de um impulso financeiro.

Os clientes elegíveis têm a conveniência de solicitar essa antecipação a qualquer momento, com a chance de receber até R$ 20 mil. Para aproveitar essa facilidade, é necessário atender a alguns requisitos, como manter uma conta corrente no Banco do Brasil, receber o salário através da instituição, ter limite de crédito disponível e concordar com as condições do Contrato de Adesão às Cláusulas Gerais do CDC.

A liberação dos fundos do adiantamento do 13º salário é flexível, podendo ser feita em uma única parcela ou distribuída ao longo do contrato, adaptando-se às necessidades individuais de cada cliente. Essa flexibilidade oferece liberdade para os clientes escolherem a melhor maneira de utilizar esse benefício, de acordo com suas circunstâncias financeiras.

Se você está interessado em aproveitar essa oportunidade e deseja obter mais informações sobre como fazer isso, continue lendo abaixo!

Banco do Brasil alerta sobre antecipação do 13º salário

Ao considerar a possibilidade de antecipar o 13º salário, os clientes têm à sua disposição diversas opções de contratação, com taxas de juros variáveis. Estas oscilam entre 2,86% a.m. (Custo Efetivo Total de 44,71% a.a.) e 5,68% a.m. (Custo Efetivo Total de 98,47% a.a.).

É importante ressaltar que os valores mencionados são apenas ilustrativos, e a taxa real pode variar dependendo dos critérios de aprovação de crédito.

Diante dessa variação, o Banco do Brasil sugere que os clientes entrem em contato com a instituição, analisem as condições específicas de juros e contratação antes de formalizarem o contrato.

Além disso, é crucial ter em mente que o adiantamento do abono natalino é proporcional ao período efetivamente trabalhado no ano em questão.

Por exemplo, se um indivíduo foi registrado com carteira assinada em agosto e trabalhou por 15 dias, o 13º salário será proporcional a esse período. O cálculo é feito até dezembro, resultando em um valor proporcional.

Assim, o pagamento integral do 13º salário, equivalente ao salário mensal, só será efetuado após 12 meses de trabalho consecutivo para a mesma empresa.

Por fim, é importante destacar que o abono natalino foi um dos poucos aspectos que permaneceram inalterados, mesmo após a implementação da reforma trabalhista.

Banco do Brasil, abra sua conta e saque seu 13º salário

O Banco do Brasil consolidou-se como uma das principais instituições financeiras do país, principalmente devido aos benefícios oferecidos, como a antecipação do 13º salário.

Muitos brasileiros que ainda não são clientes do banco buscam informações detalhadas sobre como dar esse importante passo.

A seguir, destacamos os passos fundamentais:

1. Antes de tudo, baixe o aplicativo oficial do Banco do Brasil;
2. Em seguida, preencha os dados solicitados no processo de abertura de conta;
3. Depois, realize a verificação do dispositivo para garantir a segurança do procedimento;
4. Posteriormente, envie os documentos necessários para a conclusão do cadastro;
5. Crie e cadastre sua senha pessoal;
6. Por fim, aguarde a confirmação da abertura da conta.

Como vou receber o 13º salário?

Quando se trata do pagamento do 13º salário, os trabalhadores têm a alternativa de recebê-lo em duas partes, caso o empregador escolha parcelá-lo.

A primeira parte deve ser depositada entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, enquanto a segunda parte deve estar disponível até o dia 20 de dezembro.

Cada parte equivale a 50% do valor total ao qual o trabalhador tem direito, seja ele integral ou proporcional.

No entanto, é crucial estar ciente de que a segunda parcela sofre deduções conforme estabelecido por lei, como contribuição previdenciária ou Imposto de Renda.

O que é preciso pra sacar o 13º salário?

O 13º salário é destinado a trabalhadores que estão empregados formalmente, ou seja, aqueles que possuem registro na carteira de trabalho por mais de 15 dias.

No entanto, além dessa condição básica, existem outras regras que devem ser consideradas para se tornar elegível a esse benefício. Estas incluem:

1. Diversidade de beneficiários: O 13º salário abrange uma ampla gama de categorias profissionais, como trabalhadores rurais, urbanos, avulsos, domésticos, aposentados e pensionistas do INSS;
2. Demissão por justa causa e pagamento: Os empregados demitidos por justa causa não recebem o 13º salário se a rescisão ocorrer antes do pagamento da primeira parcela. Este é um detalhe crucial a ser considerado em situações de desligamento;
3. Afastamento por motivos de saúde ou suspensão do trabalho: Os empregados afastados devido a doença (recebendo auxílio-doença) ou com o trabalho suspenso têm direito a uma parcela do abono natalino proporcional ao tempo efetivamente trabalhado, enquanto o restante é responsabilidade do INSS;
4. Afastamento por Acidente de Trabalho: Trabalhadores afastados devido a acidentes têm direito ao 13º salário proporcional ao período trabalhado durante o ano em questão. Este é um aspecto importante para garantir uma compensação justa;
5. Estagiários e o 13º Salário: É importante destacar que estagiários não possuem direito legal ao 13º salário. No entanto, algumas empresas optam por oferecer essa gratificação de forma voluntária como um benefício adicional, destacando a importância de verificar as políticas internas da organização.